insieme
per essere
Umani.
per essere
Umani.

insieme per essere umani.



percorsi formativi per imparare a stare bene con se stessi, con gli altri, con il mondo.
Parliamoci è un progetto nato per promuovere la cultura del dialogo consapevole e della comunicazione efficace.
Ogni relazione nasce da un incontro. A volte basta un ascolto autentico, una parola detta bene, un confronto sincero per cambiare la direzione di una storia, di una giornata, di una vita.
Eppure, nella frenesia quotidiana, questo gesto semplice si perde. Ci parliamo poco, o ci parliamo male. Ci sovrapponiamo, alziamo i toni, ci difendiamo invece di ascoltarci profondamente e incontrarci autenticamente.
Ogni relazione nasce da un incontro. A volte basta un ascolto autentico, una parola detta bene, un confronto sincero per cambiare la direzione di una storia, di una giornata, di una vita.
Eppure, nella frenesia quotidiana, questo gesto semplice si perde. Ci parliamo poco, o ci parliamo male. Ci sovrapponiamo, alziamo i toni, ci difendiamo invece di ascoltarci profondamente e incontrarci autenticamente.

insieme per essere umani
Parliamoci perché insieme generiamo cambiamento nella qualità della relazione con noi stessi e con gli altri.
Parliamoci per incontrarci nel nostro essere umani. Crediamo che il vero cambiamento sociale inizi da come ci ascoltiamo, da come ci parliamo e da come ci incontriamo, ogni giorno.
Parliamoci è uno spazio di incontro, crescita e consapevolezza, dove la comunicazione diventa strumento di connessione e trasformazione.
Parliamoci per riconoscerci, comprenderci e costruire relazioni più autentiche, rispettose e vitali.
insieme per cambiare
Vogliamo contribuire alla costruzione di una società in cui la comunicazione favorisca relazioni consapevoli, rispetto reciproco e crescita condivisa.
Immaginiamo comunità, persone e organizzazioni capaci di dialogare con gentilezza, confrontarsi in modo responsabile e generare cambiamento attraverso relazioni più umane, presenti e autentiche.
crescere insieme
Parliamoci è un’associazione culturale del terzo settore, che si ispira all’Approccio Centrato sulla Persona di Carl Rogers e alla sistematizzazione dell'approccio sviluppato da Thomas Gordon.
Attraverso percorsi formativi, percorsi di cura e cambiamento, iniziative culturali e azioni di sensibilizzazione sul territorio, sosteniamo persone, scuole e comunità, team e organizzazioni nello sviluppare relazioni basate su ascolto, empatia, congruenza, responsabilità e rispetto reciproco.
In questo modo generiamo ben-essere, cooperazione e crescita condivisa nei contesti di vita e di lavoro.
le nostre proposte
Programmi di formazione Gordon Training International®:
Per potenziare la qualità delle relazioni familiari e acquisire strumenti di comunicazione efficace, ascolto e gestione del conflitto.
• in corso
Genitori
Efficaci
Efficaci
Per migliorare la sensibilità e le competenze comunicative e affrontare con successo i complessi e molteplici aspetti dei rapporti interpersonali e professionali.
• su richiesta
Persone
Efficaci
Efficaci
Per valorizzare la propria sensibilità e tendenza formativa e facilitare l’acquisizione di competenze per risolvere i complessi problemi di relazione e di comunicazione che insorgono nel contesto scolastico.
• su richiesta
Insegnanti
Efficaci
Efficaci
Per aiutare i giovani a comprendere e salvaguardare le relazioni interpersonali e apprendere abilità pratiche che consentano di vivere una vita più soddisfacente e piena.
• su richiesta
Giovani
Efficaci
Efficaci
Per apprendere abilità comunicative con obiettivo di costruire e mantenere relazioni collaborative con i membri del proprio team e relazionarsi efficacemente con i leader e i membri di altri gruppi.
• su richiesta
Leader
Efficaci
Efficaci
L'approccio Rogersiano mette al centro del processo di cura la persona, implementando la sua naturale tendenza al benessere ed alla guarigione attraverso l'ascolto, l'empatia, l'accettazione e la congruenza.
• su richiesta
Psicoterapia
Per favorire la crescita, l'autenticità e la massima espressione del potenziale individuale all'interno del gruppo.
• su richiesta
Teamwork
hai un'idea o una richiesta specifica? scrivici

Carl Rogers durante un gruppo di incontro, 1967.




